فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت: الإجراءات والحقوق


عمل موظف لسنوات في شركة خاصة، ثم واجه تأخيرًا في الرواتب ومخالفة لشروط العقد وضغطًا متكررًا، فبدأ يتساءل: هل يحق له فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة، أم أن خروجه سيُعد استقالة عادية تترتب عليها آثار مختلفة؟

وفي هذا المقال نستعرض الحالات التي يجيز فيها القانون الكويتي للعامل إنهاء عقده، مع بيان أهم الحقوق والإجراءات المرتبطة بذلك.

## أسباب فسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

نظّم قانون العمل الكويتي الحالات التي يجوز فيها للعامل إنهاء عقده من جانبه دون أن يُعد ذلك استقالة عادية، بل فسخًا مشروعًا يترتب عليه حفظ حقوقه متى توافرت الأسباب التي حددها القانون.

وتنص المادة 48 من القانون رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي على الحالات التي يجوز فيها للعامل إنهاء عقد العمل دون إخطار، ومن أبرزها:

- عدم التزام صاحب العمل بنصوص عقد العمل أو بأحكام قانون العمل.

- وقوع اعتداء على العامل من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أي منهما.

- أن يؤدي استمرار العامل في العمل إلى تهديد سلامته أو صحته، بناءً على قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة.

- وقوع غش أو تدليس من صاحب العمل أو من يمثله عند التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل.

- اتهام صاحب العمل للعامل بفعل معاقب عليه جزائيًا ثم صدور حكم نهائي ببراءته.

- ارتكاب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمرًا مخلًا بالآداب تجاه العامل.

## الإجراءات القانونية لفسخ عقد العمل من قبل العامل في الكويت

لا توجد خطوة واحدة تناسب جميع الحالات، لكن يمكن تنظيم الإجراءات عمليًا على النحو التالي:

1) مراجعة عقد العمل وتحديد نوعه (محدد/غير محدد المدة) وشروط الإنهاء.

2) تحديد سبب الفسخ وربطه بالحالات القانونية (خصوصًا المادة 48).

3) جمع الأدلة والمستندات (عقد العمل، كشوف الرواتب، المراسلات، التقارير الطبية… بحسب الحالة).

4) توثيق قرار إنهاء العلاقة كتابةً عند الحاجة، لتقوية الموقف الإثباتي.

5) المطالبة بالمستحقات وتسوية الحقوق.

6) تقديم شكوى عمالية عند وجود نزاع ثم متابعة إجراءات التسوية أو الإحالة القضائية إن لزم.

## حقوق العامل عند فسخ عقد العمل

إذا أنهى العامل عقده في إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 48، فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة، وتكون كاملة وفقًا لأحكام القانون، إضافةً إلى الحقوق التي قد تشمل:

- الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل.

- الرواتب المتأخرة.

- بدل رصيد الإجازات المستحقة.

- شهادة نهاية الخدمة ورد المستندات والأدوات الخاصة بالعامل.

## نموذج اتفاق على إنهاء عقد العمل (استرشادي)

في يوم ……… الموافق …/…/……، تم الاتفاق بين:

- الطرف الأول: العامل (الاسم/الرقم المدني…)

- الطرف الثاني: صاحب العمل/الشركة (الاسم/الصفة…)

على إنهاء عقد العمل اعتبارًا من تاريخ …/…/……، وتسوية المستحقات وتسليم شهادة نهاية الخدمة.

## الأسئلة الشائعة

س: هل يحق للعامل فسخ عقد العمل؟

ج: نعم، إذا توافرت أسباب قانونية ومشروعة.

س: هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الفسخ؟

ج: يستحقها كاملة إذا كان الإنهاء وفق الحالات التي نص عليها القانون.

س: متى يحق للعامل تقديم شكوى؟

ج: عند رفض صاحب العمل التسوية أو المنازعة في الحقوق.

مرجع المقال الأصلي: https://mohamie-kuwait.com/blog/%d9%81%d8%b3%d8%ae-%d8%b9%d9%82%d8%af-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d9%85%d9%84-%d9%85%d9%86-%d9%82%d8%a8%d9%84-%d8%a7%d9%84%d8%b9%d8%a7%d9%85%d9%84/